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Auftrag geschrieben am 07.05.2010 13:45:52

Arbeitsvertrag überprüfen, Englischer Arbeitgeber, Ort der Tätigkeit Deutschland

Rechtsgebiet: Arbeitsrecht | Status: angenommen

Zu überprüfen ist ein 5-seitiger Arbeitsvertrag in englischer Sprache. Da es sich um einen Änderungsvertrag bzw Neuvertrag wg Beförderung handelt ist ebenfalls der vorhergehende Arbeitsvertrag (4-seitig, deutsch) zu überprüfen. Beide Verträge (Alt und Aktuell) hängen an.

Ich erhoffe mir

1.)Klarheit im Hinblick auf Rechtmäßigkeit/Unrechtmäßigkeit von Klauseln in den Bereichen

- Arbeitszeit und Überstunden. Sind wirklich alle Überstunden inklusive in diesem Vertrag? Ich mache derzeit ca. 100 ÜS pro Monat und erhalte weder Freizeit noch Gehaltsausgleich. Wie muss ich evtl dokumentieren um Ansprüche geltend machen zu können?

- Kündigungsfrist. Ist die angewandte Klausel rechtmäßig?

- Vertragskonstrukt und gesetzliche Rahmenbedingungen (Arbeitgeber England, Arbeitsort Deutschland, Arbeitnehmer Deutscher..welcher Gerichtsstand?)

2.) Evtl. unwirksame Klauseln sollen herausgearbeitet werden.

3.) Verhalten bei Kündigung durch den Arbeitnehmer, was ist zu beachten, wie kann evtl die Kündigungsfrist verkürzt werden?

Auftrag angenommen am 07.05.2010 13:52:22