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Auftrag geschrieben am 13.01.2011 15:18:18

Verhandlungstaktik Ausstieg GmbH als Gesellschafter

Rechtsgebiet: Gesellschaftsrecht | Status: angenommen
Ich bin Gesellschafter (A) einer GmbH mit 1/3 seit mehr als 4 Jahren. Halte Anteile im Privatvermögen.

Der Rest ist bei einem anderen Gesellschafter (B) mit 2/3.

B ist alleiniger Geschäftsführer der GmbH.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Arbeitnehmer.

Die Firma steht sehr gut da.

Ich möche aussteigen aus der GmbH und auch als Arbeitnehmer.

Es geht mir darum eine "gerechte" Abfindung (lt. Stuttgarter Verfahren so stehts im Gesellschaftsvertrag) zu erhalten.

Nach Möglichkeit möchte ich keine jahrelange Auseinandersetzung.
Ich möchte aber auch nicht so schnell wie möglich raus, wenn das zum grössern Nachteil für mich ist.

Es ist damit zu rechnen, dass B diese so niedrig wie möglich halten will und alle möglichen Register ziehen wird. Die Wahrscheinlichkeit für friedliche Lösung schätze ich leider als gering ein.

Meine Frage dreht sich um die grundsätzliche Verhandlungstaktik.

Ich möchte die Vor- und Nachteile der 2 möglichen Wege für mich klarer haben.

a) Zuerst die Anteile an der GmbH zu kündigen, den Arbeitsvertrag (und damit natürlich auch meine Arbeitsleistun) aufrecht zu erhalten mit dem Hintergedanken, dass ich mit dem Arbeitsvertrag ein wichtiges "Pfand" für Verhandlungen habe (Wettbewerbsverbot, Abfindung, Existenz meiner Person im Unternehmen).

oder

b) Zuerst den Arbeitsvertrag kündigen, sagen dass ich aussteigen will, um ein Angebot für die Anteile bitten und dann die Anteile kündigen.

Es geht mir um die grundsätzlichen Vor- und Nachteile der beiden Wege.

Was muss ich jeweils in Erwägung ziehen, was könnte B machen?

Ich hoffe genug Informationen gegeben zu haben, wenn nein, bitte nachhaken.

Danke!





Auftrag angenommen am 13.01.2011 15:46:29
Rechtsanwältin Isabelle Wachter
Taunustr. 10, 63067 Offenbach, Tel: 06985003383, Fax: 032128500333
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