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Sie sind hier:  www.beauftrag-einen-anwalt.de » Arbeitsrecht » gekündigte Mitarbeiterin fordert Lohn für Krankheitstage ohne Krankenschein

Ich habe zum 04.10.11 eine Mitarbeiterin eingestellt, die laut Arbeitsvertrag pro Woche 15 Stunden erbringen sollte.
Am Morgen des 25.10.11 meldete sie sich per E-mail krank. Da ich sie sowieso wieder kündigen wollte, tat ich dies umgehend. Leider war mir in der Aufregung ein Fehler mit dem Datum unterlaufen und ich habe statt dem korrektem 08.11.11 als Kündigungsdatum den 25.10.11 genannt. Die Mitarbeiterin hat sich daraufhin zwei Wochen gar nicht gemeldet und hat auch bis heute keinen Krankenschein vorgelegt. Ich habe ihr dann eine neue fristgerechte Kündigung geschickt am 14.11.11 mit Frist zum 28.11.11.
Ich habe ihr den Lohn bis zum 25.10.11 ausgezahlt, laut meinem Steuerbüro 344,97€ für 45 Stunden.
Jetzt behauptet sie dieser Betrag wäre nichtig, da er laut Gehaltsrechner nicht stimmen kann, da ihr laut Vertrag ein Bruttolohn von 600€ minus der gesetzlichen Abzüge zusteht und ihr da schließlich ein Betrag von 436,54€ zustehen würde. Desweiteren fordert sie für den November den vollen Lohn sowie zwei ihr zustehende Urlaubstage ausbezahlt.
Ich benötige nun einen Anwalt der mir hierzu eine Antwort formuliert.
Ich meine, ich muss doch nicht zahlen, wenn sie zwei Wochen ohne Krankenschein blau macht und Urlaub steht einem doch auch nicht nach drei Wochen zu und wieso soll ich den kompletten November bezahlen?!
Sie hat mir jetzt fünf Werktage Zeit gegeben, ansonsten würde sie von ihren gesetzlich-rechtlichen Ansprüchen Gebrauch machen.

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